Gestionnaire RH - Paie H/F - 78

Descriptif Le CHIMM recrute un(e) Gestionnaire RH / Paie pour renforcer l'équipe de sa Direction des Ressources Humaines.
Ce poste est proposé dans le cadre d'un CDD de 6 mois renouvelable, avec perspective d'emploi permanent.

MISSIONS PRINCIPALES :

Rattaché(e) à l'adjointe du DRH et à la responsable Paie, vous participerez activement à la gestion administrative du personnel non médical (portefeuille de 300 agents environ), avec deux volets principaux :

1. Gestion administrative des carrières
- Constitution et mise à jour des dossiers administratifs (embauche, affiliation CNRACL, visites médicales, renouvellement de contrat)
- Rédaction des contrats, décisions, courriers et attestations liés à la carrière
- Suivi des parcours professionnels : temps partiels, disponibilités, détachements, évaluations annuelles, absences...
- Saisie et suivi des arrêts de travail (maladie, maternité, accidents, longue maladie) et élaboration des attestations de salaire
- Suivi individuel des situations contractuelles (ancienneté, retraite, reconstitution de carrière)

2. Gestion de la paie
- Création des dossiers agents et saisie des éléments variables de paie et mouvements mensuels
- Calcul et suivi des acomptes, paies à régulariser, paies à bloquer
- Vérification des bulletins de salaire
- Élaboration des déclarations sociales obligatoires (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC)
- Établissement des documents liés à la fin de contrat : attestation France Travail, solde de tout compte...
- Réalisation de simulations de paie et de cotisations
- Participation aux travaux de fin d'année : régularisations des charges sociales, taxe sur les salaires...

Collaboration avec les services internes (santé au travail, encadrants, etc.) et partenaires externes (Trésor Public, France Travail, MIPIH)

PROFIL RECHERCHE
- Formation de niveau Bac minimum exigée idéalement titulaire du grade d'adjoint administratif ou équivalent
- Expérience en gestion administrative et paie, idéalement dans la fonction publique hospitalière
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH / Paie (AGIRH, Word, Excel)
- Connaissance du statut de la FPH et de la réglementation sociale appréciée

QUALITES
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du service, de l'écoute et esprit d'équipe
- Réactivité et capacité à travailler en autonomie

CONDITIONS D'EMPLOI
- Contrat : CDD de 6 mois, renouvelable, avec perspective de CDI
- Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière
- Temps plein, horaires réguliers