Technicien Gestion des Présences Répartitions et Statistiques H/F - 78

Rejoindre le Groupe Riva c'est avant tout valoriser ses connaissances dans un secteur d'activité toujours plus performant et en constante évolution.

C'est aussi s'associer à un Groupe qui favorise, le développement des compétences de ses collaborateurs, le soutien indéfectible de mentors dont l'expérience enrichit le savoir- faire de ceux qui les côtoient et la mise en oeuvre de formations ciblées.

Rejoindre le Groupe c'est aussi faire le choix de travailler dans un domaine sensible à son environnement. En effet, s'inscrivant dans une démarche toujours plus vertueuse en matière d'écologie, la production de nos sites s'effectue sur la base de matières premières recyclables à l'infini.

Forts de plus de 5000 collaborateurs dans le monde, les Aciéries, Laminoirs, les unités de transformation à froid et les Broyeurs du Groupe RIVA s'adressent à de multiples secteurs et notamment à l'ensemble du marché de la métallurgie, de l'automobile, de la construction et du Génie Civil.

L'humain, l'innovation et l'environnement sont les valeurs qui guident notre performance.

Rejoignez nos équipes!Pour notre site localisé à Gargenville (78), nous recherchons notre futur(e) :

Technicien gestion des présences, répartitions et statistiques H/F

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable Ressources Humaines, il/elle assure la fiabilité et le contrôle du pointage journalier des collaborateurs.

Missions :

Gérer le pointage du personnel salarié et intérimaire;

Vérifier et valider après un contrôle rigoureux les variations présentes sur les rapports de présence électroniques complétés par les Chefs de service / Poste;

Contrôler les répartitions des majorations de poste, heures supplémentaires du pointage et transférer ces éléments en paie;

Contrôler les états d'absentéisme;

Envoyer les relevés d'heures des intérimaires aux Entreprises Temporaires de Travail;

Suivre et valider les statistiques Accident du Travail;

Suivre et alerter les RRH concernant les statistiques liées aux absences, congés, dépassements du temps de travail, etc.;

Transmettre à la Direction l'état journalier des absences du personnel et l'état de suivi des heures supplémentaires pour approbation;

Gérer la session des heures.