Assistant Administration du Personnel H/F - 78

Au sein du centre interarmées du soutien « métiers et contrôle interne » (CIMCI) et de la division organique soutien de place, le Centre de Service Partagé RH (CSPRH) assure les prestations de soutien au profit des établissements implantés sur le Quartier Général Estienne (QGE) dans le domaine des ressources humaines. Au sein de ce CSPRH, le titulaire du poste est en charge de la gestion des ressources humaines du personnel civil de tous statuts (fonctionnaires, ouvriers de l'Etat, contractuels) relevant du portefeuille qui lui sera confié, dans le respect de la règlementation et de l'ensemble des processus RH. A ce titre, il réalise l'ensemble des actes de gestion collective et individuelle, de recrutement et de chancellerie. Garant de la conformité des données RH et de la qualité du service RH de proximité fourni aux administrés, il concourt également à la bonne adéquation quantitative et qualitative des ressources RH des FE soutenues. Interlocuteur privilégié du centre de soutien des ressources humaines IDF (CSRH), il travaille également en lien étroit avec le commandement des FE soutenues et les autres acteurs RH du ministère.

Réaliser les travaux de gestion collective (avancement, notation, évaluation professionnelle, indemnitaires et décorations).
Réaliser les travaux de gestion individuelle (recrutements, mobilités, temps de travail, congés divers, maladies, etc).
Contribuer à l'élaboration du plan de recrutement et sa mise en oeuvre (plan de recrutement, apprentissage, publication des offres, fiabilisation SIRH).
Conseiller et accompagner les administrés dans leurs démarches, et leur hiérarchie.
Contribuer au pilotage des effectifs et au suivi des données permettant d'alimenter les tableaux de bord et indicateurs RH, à la préparation et au suivi de la CARTEC.
Contribuer à la gestion du temps de travail et des activités dans GAETAN : apporter son expertise règlementaire aux agents en charge quotidiennement de GAETAN, y compris sur les actions de paramétrage.
Annexes :
Mettre en oeuvre la formation Plan P selon la répartition des missions entre le CSRH et le CSPRH.
Participer à des analyses sur différents sujets RH.
Participer à la mise en place d'actions de communication RH et des séances d'informations.
Assister le chef du CSPRH dans le traitement de la discipline et des récompenses.
Contribuer aux travaux d'élaboration de CARTEC A+1.