Charge de Formation H/F - Service du commissariat des armées (SCA)

Le Centre Interarmées du soutien Multiservices (CIM) est un organisme extérieur du service du commissariat des armées relevant directement de la direction centrale. Il assure la conduite de la filière gestion base vie (GBV) au profit de l'ensemble des groupements de soutien du commissariat (GSC) métropolitains et outre-mer. Il expertise, produit et délivre le soutien dans les domaines de "l'hébergement et hôtellerie", du "transport routier individuel et collectif" et du domaine de la "gestion de sites et soutien multiservices" (entretien des espaces extérieurs, nettoyage des locaux, gardiennage, soutien pétrolier), et celui l'impression reprographie.
Au sein de la section formation métiers du bureau pilote de domaines RH (PILDOM) du CIM :- Piloter le plan formation employeur du SCA en liaison avec la DCSCA, les RMF et les bureaux métiers du CIM.- Analyser les besoins en formations spécifiques émanant des organismes en liaison avec les bureaux métiers.- Assurer la planification et la programmation des sessions à l'instruction élémentaire à la conduite en lien avec l'armée de Terre pour les conducteurs militaires du SCA.- Assurer l'actualisation de l'offre de formation du SCA pour les domaines pilotés par le CIM.- Participer à l'animation du réseau des référents métiers formation (RMF) en région pour la mise en oeuvre des formations relevant du périmètre CIM à travers une communauté de travail .- Concevoir des parcours de formation pour ces métiers.- Participer à des études diverses relatives à la professionnalisation des agents.- Assurer les responsabilités de prescripteur de marchés de formation en rédigeant des CCTP.en lien avec la PFC Rennes et les bureaux métiers du CIM - analyser les offres des soumissionnaires, suivre la mise en place du marché et son exécution.- Élaborer des bilans et statistiques et des indicateurs d'activité - suivre ces indicateurs.- Travailler avec la section Pilotage RH sur la définition des parcours professionnels et de la montée en compétences.- Rédiger et actualiser les procédures décrites dans le cadre de la mise en oeuvre du SMI.

Expérience en ressources humaines ou/et formation continue est appréciée.Formations associées à la prise de poste :- « Élaborer un plan de formation » en interne.- Gestion prévisionnelle des effectifs.- Tableur Excel niveau expertise.

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