Superviseur de Production Weekend H/F - Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !Description du poste :Rattaché(e) au Responsable de l'Unité de Production Autonome (UPA) Pharmaceutique, vous assurez l'organisation, le pilotage et l'optimisation de l'activité de production dans le respect des exigences de qualité, sécurité et performance.Dans ce cadre, vous êtes en charge de :Élaborer et ajuster le planning de production en garantissant les objectifs de quantité, qualité et délaisGérer les aléas de production et définir les priorités en lien avec le service maintenanceAssurer la coordination avec le pôle administratif en cas d'écarts de planningVeiller au strict respect des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et des standards qualitéGarantir la disponibilité des ressources humaines et matérielles nécessaires à la productionEncadrer, animer et développer votre équipe dans une logique de performance et de bien-être au travailSuperviser la traçabilité des activités, le renseignement des documents de production et la mise à jour documentairePiloter des actions d'amélioration continue et proposer des optimisations des processusAssurer une communication fluide et efficace au sein de l'équipe et avec les services partenaires.Profile recherché:Issu(e) d'une formation supérieure en production industrielle (ou équivalent), vous disposez de :Une solide expérience en gestion et organisation de productionUne expérience confirmée en management d'équipe en environnement industriel (pharmaceutique, chimique, cosmétique ou similaire)De bonnes connaissances des procédés pharmaceutiquesUne aisance dans l'utilisation des outils informatiquesVos atouts pour réussir :Capacité d'adaptation et gestion des prioritésExcellentes qualités relationnelles et managérialesRigueur, exigence et sens des responsabilitésEsprit d'initiative et orientation amélioration continueCe poste nécessite de travailler en horaire de suppléance (samedi, dimanche, jours fériés)Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)Et en +Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.

• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• Pro-activité
• Management d'équipe
• Normes d'hygiène
• Capacité d’adaptation