Agent de Controle par Attribut H/F - Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Au sein du laboratoire Contrôle Qualité, sous la responsabilité du Superviseur CQ en charge des contrôles par attributs, vous aurez notamment les responsabilités suivantes:

- Réaliser les contrôles de conformité ou statistiques sur les articles de conditionnement et les produits finis. Réaliser la vérification des dossiers de contrôles des autres personnes du pôle contrôles par attributs

- Le cas échéant, libérer les articles de conditionnement.

- Créer les documents de référence nécessaires à l'enregistrement des résultats en s'appuyant sur les documents émis par le Développement Packaging.

- Rédiger et mettre à jour les documents (procédures, modes opératoires, enregistrements, formulaires) en lien avec l'activité contrôles par attributs.

- Respecter les BPF en s'assurant de la traçabilité des données et résultats générés.

Profile recherché:

De niveau Bac, vous avez une expérience réussie de plusieurs années vous ayant permis de développer une bonne connaissance de l'industrie cosmétique ou pharmaceutique.

Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques et êtes à l'aise pour rédiger des documents techniques.

Vos expériences vous ont permis d'acquérir une bonne connaissance des BPF.

Vous êtes rigoureux, curieux, autonome, organisé, réactif et savez également gérer vos priorités.

Vous avez le sens du travail en équipe et vous avez une aisance relationnelle qui vous permettra de collaborer avec l'ensemble des services du site.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.

• Statistiques
• Sens du relationnel
• Bonnes pratiques de fabrication
• Rigueur et méthode
• Contrôle qualité
• Réactivité