Directeur·rice des Ressources Humaines - Rambouillet Territoires H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Rattachée à la Direction générale

-Positionnement stratégique
- Contribuer à la définition de la stratégie RH et la traduire en plan d'actions pluriannuel (lignes directrices de gestion, promotion et avancement, mobilité)
- Conduire la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et anticiper les évolutions liées aux transferts de compétences, aux mutualisations et aux réorganisations
- Piloter la masse salariale : prévision, arbitrages, tableaux de bord, participation à la préparation budgétaire
- Accompagner la direction générale dans les projets
- Élaborer le rapport social unique et les indicateurs de pilotage RH, et en présenter les analyses à la direction générale et aux élus
- Porter les dossiers : égalité professionnelle, handicap, qualité de vie et conditions de travail, prévention des risques psychosociaux
- Dialogue social
- Préparer les instances et instruire les dossiers présentés en comité social territorial (CST) (notes, rapports, projets de délibération) et veiller à la sécurité juridique des procédures
- Entretenir un dialogue régulier et constructif avec les représentants du personnel
- Gestion opérationnelle des ressources humaines
- Superviser la gestion administrative de la carrière et de la paie
- Piloter le recrutement et l'intégration : fiches de poste, sélection, accueil des nouveaux agents
- Définir et suivre le plan de formation, l'entretien professionnel et la gestion des parcours
- Gérer les situations individuelles sensibles : absentéisme, reclassement, inaptitude, discipline, contentieux, accompagnement des agents en difficulté
- Garantir l'application du statut, du temps de travail et des règles propres à chaque entité (EPCI, CIAS)
- Superviser le suivi de la santé et de la sécurité au travail, le document unique d'évaluation des risques professionnels et la prévention
- Management et fonction du service
- Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH
- Organiser la continuité de service, la fiabilité des processus et la sécurisation des données (RGPD)
- Être le·la référent·e RH des directeurs et des encadrants

- Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou équivalent
- Expérience sur un poste de responsable ou directeur·trice RH, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public
SAVOIR-ETRE :
- Sens du service public, discrétion et rigueur
- Pragmatisme et réactivité
- Qualités d'écoute, de pédagogie et de diplomatie
SAVOIRS :
- Statut de la fonction publique territoriale et Code général de la fonction publique
- Droit du travail applicable aux contractuels, protection sociale, retraite, temps de travail
- Paie et déroulement de carrière, régime indemnitaire
- Fonctionnement des EPCI et des CIAS, rôle des organes délibérants
- Finances locales (masse salariale)

• RGPD
• Risques professionnels
• Pédagogie
• Droit du travail
• Plan de prévention
• Entretien professionnel
• Analyse des risques
• Paie
• Réactivité