Responsable Administration du Personnel H/F - 78

Au sein du centre interarmées du soutien « métiers et contrôle interne » (CIMCI) et de la division organique soutien de place, le Centre de Service Partagé RH (CSPRH) assure les prestations de soutien au profit des établissements implantés sur le Quartier Général Estienne (QGE) dans le domaine des ressources humaines.
Au sein de ce CSPRH, le titulaire du poste est en charge de la gestion des ressources humaines du personnel militaire de tous statuts d'active et de réserve, et toutes armées relevant du portefeuille qui lui sera confié, dans le respect de la règlementation et de l'ensemble des processus RH. A ce titre, il assure, prépare et réalise les travaux de gestion du personnel militaire en lien avec les gestionnaires et/ou organismes d'administration. Garant de la conformité des données RH et de la qualité du service RH de proximité fourni aux administrés, il concourt également à la bonne adéquation quantitative et qualitative des ressources RH des FE soutenues.
Interlocuteur privilégié des organismes d'administration (ELGA, BRH Air et Marine, CERHSSA) et DCSCA, il travaille également en lien étroit avec le commandement des FE soutenues et les autres acteurs RH du ministère.

Réaliser les travaux de gestion du personnel militaire d'active et de réserve dans le respect de la réglementation (PAM, PCRM, PLS, formations de cursus, prospections, etc).
Préparer les actes administratifs individuels et collectifs relatifs à la carrière des administrés gérés.
Mettre à jour les dossiers individuels (saisies SIRH et DIU) ou transmettre les données RH pour mises à jour des dossiers par les organismes compétents.
Conseiller et accompagner les administrés dans leurs démarches, ainsi que le commandement pour toute question ou à l'occasion d'une campagne.
Assurer le rôle de gestionnaire RH dans GAETAN et en assurer le paramétrage pour les militaires, et apporter son expertise aux personnels des FE détenant un rôle de proximité.
Contribuer au pilotage des effectifs et au suivi des données permettant d'alimenter les tableaux de bord et indicateurs RH.
Annexes : Participer à des analyses sur différents sujets RH.
Participer à la mise en place d'actions de communication RH et des séances d'informations.
Gérer les formations continues transverses des militaires hors métiers (Excel, management...).